Головне за 14.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14368 джерел

Виявлено: 1 публікація за 14 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Заборона звільнення працівників на прифронтових територіях за прогул через зупинку транспорту в умовах воєнного стану: нові норми Закону № 4412-IX

У період дії воєнного стану законодавство України захищає працівників, робочі місця яких розташовані на прифронтових територіях або в зоні активних бойових дій, від звільнення за прогул, якщо вони не змогли дістатися до роботи через об'єктивні обставини, зокрема зупинку транспорту. Це передбачено змінами, внесеними Законом № 4412-IX до Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", які набрали чинності з 14 червня 2025 року. Відсутність на роботі в таких випадках не є підставою для звільнення, що гарантує збереження трудових відносин у складних умовах. Водночас закон встановлює, що час такої відсутності не підлягає оплаті і не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це важливий нюанс для кадрового обліку та управління персоналом, оскільки роботодавцям слід враховувати особливий правовий режим воєнного стану при веденні кадрової документації, штатного розпису та оформленні трудових відносин. Працівники ж отримують додаткові гарантії захисту своїх прав у період воєнних дій. Для кадрових служб і роботодавців це означає необхідність дотримання нових норм трудового законодавства, уникнення незаконних звільнень та правильне оформлення кадрової документації, зокрема особових справ працівників і трудових книжок. Важливо також враховувати, що відсутність через воєнні обставини не є підставою для звільнення, що підвищує соціальну захищеність працівників у складних умовах воєнного часу.