Головне за 16.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 16 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики кадрового адміністрування: легалізація трудових відносин, судова практика щодо бухгалтера та реформування звітності для ФОП з 2026 року

Сучасний стан кадрового адміністрування в Україні характеризується посиленою увагою до легалізації трудових відносин та дотримання трудового законодавства. Нікопольська ДПІ наголошує на обов’язковому укладенні трудових договорів, своєчасному оформленні прийняття на роботу та дотриманні мінімальної заробітної плати, що є важливими складовими кадрового обліку та управління персоналом. Водночас, Верховний Суд України визначив, що фактичне виконання функцій головного бухгалтера фізичною особою без статусу підприємця є трудовими відносинами, які мають бути оформлені трудовим договором, що підкреслює важливість правильного кадрового адміністрування та оформлення посадових інструкцій. У Хмельницькій області відбувся круглий стіл, де обговорювалися проблеми дефіциту кадрів, легалізації праці та посилення контролю за «дробленням бізнесу». З 2026 року для фізичних осіб-підприємців, які мають найманих працівників, встановлено квартальний звітний період із подання звітності, що вимагає адаптації кадрової документації та штатного розпису. Позитивна практика поновлення працівника на роботі в Тернопільській області демонструє важливість дотримання процедур дисциплінарних стягнень та правильного оформлення звільнень. Крім того, Держпраці проводить превентивні заходи з охорони праці, що включають атестацію робочих місць та впровадження нових правил медичних оглядів, що є важливою складовою кадрової документації та управління персоналом. Експерти, як Інеса Летич, продовжують працювати над реформами трудового законодавства, сприяючи впровадженню сучасних кадрових практик та підтримці прав працівників і роботодавців.