Головне за 25.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 25 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Трудові права та кадрове адміністрування в умовах воєнного стану 2025 року: судова практика, мобілізація, оплата праці у святкові дні та контроль кадрової документації

У 2025 році трудове законодавство України зазнало суттєвих змін під впливом тривалого воєнного стану, що вплинуло на кадрове адміністрування, кадровий облік та управління персоналом. Незважаючи на воєнний стан, трудові права працівників залишаються чинними, зокрема робота у святкові дні допускається лише за належним оформленням та оплатою. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що звільнення працівників має відбуватися відповідно до законодавства, а мобілізовані працівники мають гарантії збереження роботи та посади на весь період служби. Дистанційна робота залишається можливістю за згодою сторін, а роботодавці повинні дотримуватися встановлених процедур. Мобілізація власників бізнесу, зокрема фізичних осіб-підприємців, створює виклики для безперервності діяльності, але законодавство передбачає інструменти для збереження бізнесу, включно з можливістю уповноваження інших осіб вести справи за довіреністю. Для мобілізованих ФОП передбачені податкові пільги, звільнення від сплати податків і звітності на період служби, а також автоматичне поновлення статусу платника єдиного податку. Звільнення працівників мобілізованих ФОП можливе лише з дотриманням трудового законодавства. Контрольні органи посилюють увагу до правильності оформлення трудових відносин, особливо щодо використання неповного робочого часу та цивільно-правових договорів, які можуть маскувати приховані трудові відносини. Податкові органи виявляють порушення у кадровій документації та готівкових розрахунках, що може призвести до штрафів. Відображення "декретних" відпусток у податковій звітності має свої особливості, що важливо враховувати кадровикам для правильного кадрового обліку та управління персоналом.