забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14390 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 29 грудня
-
Які основні зміни в трудовому законодавстві та кадровому адмініструванні набирають чинності з 1 січня 2026 року?
З 1 січня 2026 року оновлюються правила дистанційної роботи, фіксації робочого часу та електронного документообігу. Роботодавцям рекомендується оновити кадрову документацію, штатний розпис і посадові інструкції для відповідності новим вимогам. Джерело
-
Яка відповідальність передбачена за неукладання студентського трудового договору?
Відсутність студентського трудового договору при працевлаштуванні студентів на оплачувану практику тягне за собою штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат для роботодавця та адміністративні штрафи для посадових осіб. Контроль за дотриманням здійснює Держпраці. Джерело
-
Що передбачає закон про безперервність трудового стажу, який набирає чинності у 2026 році?
Закон передбачає зарахування періодів незаконного звільнення до страхового стажу для обчислення пенсії. Роботодавці зобов’язані сплачувати страхові внески за цей період, а працівникам надається компенсація за невикористану відпустку. Джерело
-
Як підприємства можуть встановлювати додаткові вихідні дні у січні 2026 року?
У зв’язку з воєнним станом підприємства мають право самостійно встановлювати додаткові вихідні дні, зокрема 1 та 2 січня 2026 року, оформивши відповідний наказ. Джерело
-
Які важливі кадрові строки слід врахувати на початку 2026 року?
Кадровикам слід звернути увагу на строки подання звітності про прийняття та звільнення працівників, військовий облік, оформлення наказів та ведення особових справ, щоб уникнути штрафів і порушень трудового законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2026 році: нові норми, відповідальність за порушення та оновлення кадрової документації
З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері трудового законодавства та кадрового адміністрування, які суттєво вплинуть на управління персоналом. Оновлено правила дистанційної роботи, фіксації робочого часу, а також впроваджено нові стандарти електронного документообігу. Роботодавцям рекомендується оновити штатний розпис, посадові інструкції та іншу кадрову документацію для відповідності новим вимогам, що допоможе уникнути штрафів і конфліктів з працівниками. Верховний Суд України у 2025 році сформував практику, яка регулює трудові відносини в умовах воєнного стану, підтверджуючи необхідність дотримання процедур звільнення та інших кадрових процесів навіть у складних обставинах. Окрім того, з 12 вересня 2025 року введено обов’язок укладати студентський трудовий договір при працевлаштуванні студентів на оплачувану практику, а порушення цієї вимоги тягне за собою значні штрафи для роботодавців і посадових осіб, контроль за дотриманням здійснює Держпраці. Закон про безперервність трудового стажу, який набирає чинності 26 січня 2026 року, передбачає зарахування періодів незаконного звільнення до страхового стажу, що вплине на кадровий облік та оформлення трудових книжок. Також у зв’язку з воєнним станом підприємства можуть самостійно встановлювати додаткові вихідні дні, оформлюючи відповідні накази. Календар кадровика на початок 2026 року містить важливі строки подання звітності про прийняття та звільнення працівників, військовий облік та інші кадрові процедури, що вимагає ретельного дотримання для уникнення штрафів і порушень трудового законодавства.