Головне за 30.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14390 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 30 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові гарантії захисту мобілізованих працівників, оновлені норми трудового законодавства 2025 року та особливості гіг-контрактів у Дія.Сіті: ключові зміни для кадрового обліку та управління персоналом

У 2025-2026 роках в Україні відбуваються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що мають суттєвий вплив на управління персоналом. Зокрема, законодавство чітко захищає мобілізованих працівників від незаконного звільнення, гарантує збереження їх робочих місць та посади на період військової служби. Звільнення можливе лише за власним бажанням працівника або за угодою сторін, а порушення цих норм тягне за собою судові позови та компенсації. Це важливо враховувати кадровикам при веденні кадрової документації та оформленні трудових відносин. Проблема нелегального працевлаштування та виплати зарплати у «конверті» залишається актуальною, оскільки вона позбавляє працівників соціальних гарантій, таких як страховий стаж, відпустки, лікарняні та пенсійні виплати. Офіційне оформлення працівників не лише захищає їхні права, а й сприяє наповненню бюджету, що особливо важливо в умовах війни. Для кадровиків це означає необхідність суворого дотримання норм оформлення особових справ та штатного розпису. Закон №1667-IX про Дія.Сіті вводить новий формат гіг-контрактів, які є цивільно-правовими договорами з гнучкими умовами та пільговим оподаткуванням, але не є трудовими договорами. Це створює нові виклики для кадрового обліку та управління персоналом, оскільки такі контракти мають особливий порядок укладання, виконання та припинення. Крім того, оновлене трудове законодавство 2025 року передбачає підвищення мінімальної зарплати, нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, зміни у порядку призупинення трудових договорів та відряджень дистанційних працівників. Важливо також враховувати відновлення перевірок Держпраці щодо мобінгу. Реорганізація державних установ не припиняє трудові договори, а передбачає чіткий порядок інформування працівників, дотримання переважного права на залишення на роботі та фінансові гарантії при звільненні. Воєнний стан не скасовує базові трудові гарантії, що є важливим для кадрового обліку та кадрової документації. Загалом, кадровикам та HR-фахівцям слід уважно стежити за змінами у законодавстві, щоб забезпечити законність трудових відносин, захист прав працівників та ефективне управління персоналом у сучасних умовах.