Головне за 31.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 31 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кадровий дефіцит у фармації, нові трудові правила 2026 року та ризики перевірок ФОП: ключові зміни в кадровому адмініструванні, трудових відносинах та кадровому обліку

У фармацевтичній галузі України загострюється кадровий дефіцит через високі вступні вимоги та зниження привабливості професії. Комітет ТПП обговорює необхідність перегляду прохідного балу та мотивації молоді залишатися в країні для навчання та роботи. Водночас, відтік кадрів за кордон та жорсткі умови вступу створюють загрозу стабільності кадрового потенціалу галузі. З 1 січня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни у трудовому законодавстві та кадровому адмініструванні. Зокрема, змінюються строки подання повідомлень про прийняття та звільнення працівників, підвищуються штрафи за порушення трудового законодавства, а також оновлюються стандарти бухгалтерського обліку, що впливають на нарахування виплат працівникам. Ці новації вимагають від роботодавців уважного ведення кадрової документації та дотримання законодавчих вимог. Підприємці, зокрема ФОП, повинні бути готові до перевірок контролюючих органів, які можуть проводитися без попередження, особливо у сферах з підвищеним ризиком. Важливо офіційно оформлювати працівників, вести прозорий кадровий облік та мати всі необхідні документи, щоб уникнути штрафів. Також Державна податкова служба роз'яснює, що договори аутстафінгу можуть бути перекваліфіковані у трудові відносини у разі порушень, що підкреслює важливість правильного кадрового адміністрування та дотримання трудового законодавства.