Головне за 02.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Ключові зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2025 році: звільнення, мобілізація, дистанційна робота та судова практика щодо строків звернення до суду

У 2025 році кадрове адміністрування та трудові відносини в Україні зазнали суттєвих змін під впливом воєнного стану, цифровізації та мобілізації. Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" разом із Кодексом законів про працю регулюють особливості звільнень, мобілізації та дистанційної роботи. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що звільнення працівників має відбуватися лише на законних підставах із дотриманням процедур, а мобілізація працівників супроводжується гарантіями, визначеними ст. 119 КЗпП. Дистанційна та надомна робота залишаються популярними формами зайнятості, які вимагають офіційного оформлення та дотримання податкового законодавства. Велика палата Конституційного Суду України визнала неконституційним тримісячний строк для звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що суттєво впливає на кадровий облік і захист прав працівників. Це рішення підкреслює важливість забезпечення ефективного судового захисту та своєчасного отримання винагороди за працю, особливо в умовах воєнного стану, коли доступ до правосуддя може бути ускладненим. Крім того, роботодавці мають дотримуватися норм оформлення трудових відносин, включно з дистанційною та надомною роботою, подавати звітність до податкових органів і уникати порушень, які можуть призвести до штрафів і кримінальної відповідальності. Воєнний стан також вплинув на норми робочого часу та відпочинку, що потребує уваги кадровиків при веденні кадрової документації, штатного розпису та посадових інструкцій. Загалом, ці зміни вимагають від фахівців з управління персоналом підвищеної уваги до законодавства та судової практики для мінімізації ризиків і забезпечення прав працівників.