Які особливості звільнення працівників в умовах воєнного стану у 2025 році?

Звільнення працівників у 2025 році в умовах воєнного стану можливе лише на законних підставах із дотриманням встановленої процедури. Воєнний стан не дає права роботодавцю спрощено звільняти працівників, що підтверджує судова практика Верховного Суду.

Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної та надомної роботи?

Роботодавець зобов’язаний офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками, які працюють дистанційно або надомно, подавати звітність до податкових органів і дотримуватися норм КЗпП та податкового законодавства, щоб уникнути штрафів і відповідальності.

Як воєнний стан вплинув на норми робочого часу та відпочинку?

Воєнний стан встановив нові норми робочого часу, зокрема п’ять днів не працювати і два дні відпочивати. Це вимагає від кадровиків коректного ведення кадрової документації та дотримання трудового законодавства.

Які гарантії мають мобілізовані працівники згідно з трудовим законодавством?

Мобілізовані працівники мають гарантії, передбачені статтею 119 КЗпП, які захищають їхні трудові права під час мобілізації, зокрема збереження робочого місця та соціальних гарантій.

Головне за 02.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 4 публікації за 2 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які особливості звільнення працівників в умовах воєнного стану у 2025 році?

Звільнення працівників у 2025 році в умовах воєнного стану можливе лише на законних підставах із дотриманням встановленої процедури. Воєнний стан не дає права роботодавцю спрощено звільняти працівників, що підтверджує судова практика Верховного Суду. Джерело
Що змінилося у строках звернення працівника до суду за заробітною платою?

Конституційний Суд України визнав неконституційним тримісячний строк для звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати. Це рішення забезпечує працівникам більш широкий доступ до судового захисту без обмежень за часом. Джерело
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної та надомної роботи?

Роботодавець зобов’язаний офіційно оформлювати трудові відносини з працівниками, які працюють дистанційно або надомно, подавати звітність до податкових органів і дотримуватися норм КЗпП та податкового законодавства, щоб уникнути штрафів і відповідальності. Джерело
Як воєнний стан вплинув на норми робочого часу та відпочинку?

Воєнний стан встановив нові норми робочого часу, зокрема п’ять днів не працювати і два дні відпочивати. Це вимагає від кадровиків коректного ведення кадрової документації та дотримання трудового законодавства. Джерело
Які гарантії мають мобілізовані працівники згідно з трудовим законодавством?

Мобілізовані працівники мають гарантії, передбачені статтею 119 КЗпП, які захищають їхні трудові права під час мобілізації, зокрема збереження робочого місця та соціальних гарантій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Ключові зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах у 2025 році: звільнення, мобілізація, дистанційна робота та судова практика щодо строків звернення до суду

У 2025 році кадрове адміністрування та трудові відносини в Україні зазнали суттєвих змін під впливом воєнного стану, цифровізації та мобілізації. Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" разом із Кодексом законів про працю регулюють особливості звільнень, мобілізації та дистанційної роботи. Судова практика Верховного Суду підтверджує, що звільнення працівників має відбуватися лише на законних підставах із дотриманням процедур, а мобілізація працівників супроводжується гарантіями, визначеними ст. 119 КЗпП. Дистанційна та надомна робота залишаються популярними формами зайнятості, які вимагають офіційного оформлення та дотримання податкового законодавства. Велика палата Конституційного Суду України визнала неконституційним тримісячний строк для звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що суттєво впливає на кадровий облік і захист прав працівників. Це рішення підкреслює важливість забезпечення ефективного судового захисту та своєчасного отримання винагороди за працю, особливо в умовах воєнного стану, коли доступ до правосуддя може бути ускладненим. Крім того, роботодавці мають дотримуватися норм оформлення трудових відносин, включно з дистанційною та надомною роботою, подавати звітність до податкових органів і уникати порушень, які можуть призвести до штрафів і кримінальної відповідальності. Воєнний стан також вплинув на норми робочого часу та відпочинку, що потребує уваги кадровиків при веденні кадрової документації, штатного розпису та посадових інструкцій. Загалом, ці зміни вимагають від фахівців з управління персоналом підвищеної уваги до законодавства та судової практики для мінімізації ризиків і забезпечення прав працівників.

LIGA ZAKON, 02 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Головне за 02.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Які особливості звільнення працівників в умовах воєнного стану у 2025 році?

Що змінилося у строках звернення працівника до суду за заробітною платою?

Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної та надомної роботи?

Як воєнний стан вплинув на норми робочого часу та відпочинку?

Які гарантії мають мобілізовані працівники згідно з трудовим законодавством?