Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів з 6 до 9, збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 днів, гнучкі режими роботи, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.

Як зміниться кадровий облік і документація з прийняттям нового Трудового кодексу?

Кадровий облік буде цифровізований, трудові договори можна укладати в електронній формі, а трудові книжки мають бути оцифровані до червня 2026 року. Також оновляться штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників, що підвищить прозорість і ефективність управління персоналом.

Які зміни передбачені щодо трудових договорів?

Кількість типів трудових договорів збільшиться з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та договори з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, що забезпечить більшу гнучкість у трудових відносинах.

Що зміниться у соціальних гарантіях для працівників?

Збільшиться мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширяться права батьків на відпустку для догляду за дитиною (по два місяці для кожного з батьків), а також запровадяться гнучкі режими роботи для працівників з дітьми.

Як оподатковується матеріальна допомога працівникам?

Матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається більшості працівників, прирівнюється до заробітної плати і оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Разова нецільова допомога, що не перевищує встановлені ліміти, не оподатковується.

Головне за 07.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14395 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 7 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів з 6 до 9, збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 днів, гнучкі режими роботи, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та ризик-орієнтований підхід до інспекції праці. Джерело
Як зміниться кадровий облік і документація з прийняттям нового Трудового кодексу?

Кадровий облік буде цифровізований, трудові договори можна укладати в електронній формі, а трудові книжки мають бути оцифровані до червня 2026 року. Також оновляться штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників, що підвищить прозорість і ефективність управління персоналом. Джерело
Які зміни передбачені щодо трудових договорів?

Кількість типів трудових договорів збільшиться з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та договори з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, що забезпечить більшу гнучкість у трудових відносинах. Джерело
Що зміниться у соціальних гарантіях для працівників?

Збільшиться мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширяться права батьків на відпустку для догляду за дитиною (по два місяці для кожного з батьків), а також запровадяться гнучкі режими роботи для працівників з дітьми. Джерело
Як оподатковується матеріальна допомога працівникам?

Матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається більшості працівників, прирівнюється до заробітної плати і оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Разова нецільова допомога, що не перевищує встановлені ліміти, не оподатковується. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація, розширення видів трудових договорів, збільшення відпусток та впровадження європейських стандартів у кадровому адмініструванні та трудових відносинах

У 2026 році в Україні розпочинається масштабна реформа трудового законодавства через подання Кабінетом Міністрів проєкту нового Трудового кодексу, що замінить застаріле законодавство 1971 року. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, цифровізацію трудових відносин, розширення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, а також врегулювання сучасних форматів роботи, таких як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом. Ці зміни спрямовані на детінізацію ринку праці, зменшення правової невизначеності та створення прозорих і передбачуваних умов праці для працівників і роботодавців. Особлива увага приділяється соціальним гарантіям: збільшенню мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширенню прав батьків на відпустку для догляду за дитиною, а також впровадженню гнучких режимів роботи. Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, що відповідає європейським стандартам, з формулою розрахунку як погодинної, так і місячної оплати. Крім того, передбачено ризик-орієнтований підхід до інспекції праці, що підвищить ефективність контролю. Для кадрових служб і роботодавців новий кодекс означає необхідність цифровізації кадрової документації, укладення електронних трудових договорів, ведення штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ працівників у нових форматах. Також оновлюються правила прийняття на роботу, звільнення та ведення трудових книжок, які мають бути оцифровані до червня 2026 року. Важливою є підтримка детінізації зайнятості та зменшення ризиків порушень трудового законодавства, що супроводжується посиленням відповідальності за порушення та оптимізацією процедур кадрового обліку.

LIGA ZAKON, 07 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +3

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +50

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +6

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +13

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +86

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +58

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +3

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +10

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба