Головне за 07.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14395 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 7 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація, розширення видів трудових договорів, збільшення відпусток та впровадження європейських стандартів у кадровому адмініструванні та трудових відносинах

У 2026 році в Україні розпочинається масштабна реформа трудового законодавства через подання Кабінетом Міністрів проєкту нового Трудового кодексу, що замінить застаріле законодавство 1971 року. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, цифровізацію трудових відносин, розширення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, а також врегулювання сучасних форматів роботи, таких як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом. Ці зміни спрямовані на детінізацію ринку праці, зменшення правової невизначеності та створення прозорих і передбачуваних умов праці для працівників і роботодавців. Особлива увага приділяється соціальним гарантіям: збільшенню мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширенню прав батьків на відпустку для догляду за дитиною, а також впровадженню гнучких режимів роботи. Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, що відповідає європейським стандартам, з формулою розрахунку як погодинної, так і місячної оплати. Крім того, передбачено ризик-орієнтований підхід до інспекції праці, що підвищить ефективність контролю. Для кадрових служб і роботодавців новий кодекс означає необхідність цифровізації кадрової документації, укладення електронних трудових договорів, ведення штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ працівників у нових форматах. Також оновлюються правила прийняття на роботу, звільнення та ведення трудових книжок, які мають бути оцифровані до червня 2026 року. Важливою є підтримка детінізації зайнятості та зменшення ризиків порушень трудового законодавства, що супроводжується посиленням відповідальності за порушення та оптимізацією процедур кадрового обліку.