Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів з 6 до 9, збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 днів, гнучкі режими роботи, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.

Як зміниться кадровий облік і документація з прийняттям нового Трудового кодексу?

Кадровий облік буде цифровізований, трудові договори можна укладати в електронній формі, а трудові книжки мають бути оцифровані до червня 2026 року. Також оновляться штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників, що підвищить прозорість і ефективність управління персоналом.

Які зміни передбачені щодо трудових договорів?

Кількість типів трудових договорів збільшиться з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та договори з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, що забезпечить більшу гнучкість у трудових відносинах.

Що зміниться у соціальних гарантіях для працівників?

Збільшиться мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширяться права батьків на відпустку для догляду за дитиною (по два місяці для кожного з батьків), а також запровадяться гнучкі режими роботи для працівників з дітьми.

Як оподатковується матеріальна допомога працівникам?

Матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається більшості працівників, прирівнюється до заробітної плати і оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Разова нецільова допомога, що не перевищує встановлені ліміти, не оподатковується.

Головне за 07.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14395 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 7 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів з 6 до 9, збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 днів, гнучкі режими роботи, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та ризик-орієнтований підхід до інспекції праці. Джерело
Як зміниться кадровий облік і документація з прийняттям нового Трудового кодексу?

Кадровий облік буде цифровізований, трудові договори можна укладати в електронній формі, а трудові книжки мають бути оцифровані до червня 2026 року. Також оновляться штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників, що підвищить прозорість і ефективність управління персоналом. Джерело
Які зміни передбачені щодо трудових договорів?

Кількість типів трудових договорів збільшиться з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та договори з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, що забезпечить більшу гнучкість у трудових відносинах. Джерело
Що зміниться у соціальних гарантіях для працівників?

Збільшиться мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширяться права батьків на відпустку для догляду за дитиною (по два місяці для кожного з батьків), а також запровадяться гнучкі режими роботи для працівників з дітьми. Джерело
Як оподатковується матеріальна допомога працівникам?

Матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається більшості працівників, прирівнюється до заробітної плати і оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Разова нецільова допомога, що не перевищує встановлені ліміти, не оподатковується. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація, розширення видів трудових договорів, збільшення відпусток та впровадження європейських стандартів у кадровому адмініструванні та трудових відносинах

У 2026 році в Україні розпочинається масштабна реформа трудового законодавства через подання Кабінетом Міністрів проєкту нового Трудового кодексу, що замінить застаріле законодавство 1971 року. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, цифровізацію трудових відносин, розширення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, а також врегулювання сучасних форматів роботи, таких як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом. Ці зміни спрямовані на детінізацію ринку праці, зменшення правової невизначеності та створення прозорих і передбачуваних умов праці для працівників і роботодавців. Особлива увага приділяється соціальним гарантіям: збільшенню мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширенню прав батьків на відпустку для догляду за дитиною, а також впровадженню гнучких режимів роботи. Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, що відповідає європейським стандартам, з формулою розрахунку як погодинної, так і місячної оплати. Крім того, передбачено ризик-орієнтований підхід до інспекції праці, що підвищить ефективність контролю. Для кадрових служб і роботодавців новий кодекс означає необхідність цифровізації кадрової документації, укладення електронних трудових договорів, ведення штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ працівників у нових форматах. Також оновлюються правила прийняття на роботу, звільнення та ведення трудових книжок, які мають бути оцифровані до червня 2026 року. Важливою є підтримка детінізації зайнятості та зменшення ризиків порушень трудового законодавства, що супроводжується посиленням відповідальності за порушення та оптимізацією процедур кадрового обліку.

LIGA ZAKON, 07 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації