Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів з 6 до 9, збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 днів, гнучкі режими роботи, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.

Як зміниться кадровий облік і документація з прийняттям нового Трудового кодексу?

Кадровий облік буде цифровізований, трудові договори можна укладати в електронній формі, а трудові книжки мають бути оцифровані до червня 2026 року. Також оновляться штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників, що підвищить прозорість і ефективність управління персоналом.

Які зміни передбачені щодо трудових договорів?

Кількість типів трудових договорів збільшиться з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та договори з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, що забезпечить більшу гнучкість у трудових відносинах.

Що зміниться у соціальних гарантіях для працівників?

Збільшиться мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширяться права батьків на відпустку для догляду за дитиною (по два місяці для кожного з батьків), а також запровадяться гнучкі режими роботи для працівників з дітьми.

Як оподатковується матеріальна допомога працівникам?

Матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається більшості працівників, прирівнюється до заробітної плати і оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Разова нецільова допомога, що не перевищує встановлені ліміти, не оподатковується.

Головне за 07.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14395 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 7 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає цифровізацію трудових відносин, розширення видів трудових договорів з 6 до 9, збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 днів, гнучкі режими роботи, прозорий механізм визначення мінімальної зарплати та ризик-орієнтований підхід до інспекції праці. Джерело
Як зміниться кадровий облік і документація з прийняттям нового Трудового кодексу?

Кадровий облік буде цифровізований, трудові договори можна укладати в електронній формі, а трудові книжки мають бути оцифровані до червня 2026 року. Також оновляться штатний розпис, посадові інструкції та особові справи працівників, що підвищить прозорість і ефективність управління персоналом. Джерело
Які зміни передбачені щодо трудових договорів?

Кількість типів трудових договорів збільшиться з 6 до 9, включаючи дистанційну, надомну роботу та договори з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, що забезпечить більшу гнучкість у трудових відносинах. Джерело
Що зміниться у соціальних гарантіях для працівників?

Збільшиться мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширяться права батьків на відпустку для догляду за дитиною (по два місяці для кожного з батьків), а також запровадяться гнучкі режими роботи для працівників з дітьми. Джерело
Як оподатковується матеріальна допомога працівникам?

Матеріальна допомога, що має систематичний характер і надається більшості працівників, прирівнюється до заробітної плати і оподатковується ПДФО за ставкою 18%. Разова нецільова допомога, що не перевищує встановлені ліміти, не оподатковується. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація, розширення видів трудових договорів, збільшення відпусток та впровадження європейських стандартів у кадровому адмініструванні та трудових відносинах

У 2026 році в Україні розпочинається масштабна реформа трудового законодавства через подання Кабінетом Міністрів проєкту нового Трудового кодексу, що замінить застаріле законодавство 1971 року. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, цифровізацію трудових відносин, розширення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, а також врегулювання сучасних форматів роботи, таких як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом. Ці зміни спрямовані на детінізацію ринку праці, зменшення правової невизначеності та створення прозорих і передбачуваних умов праці для працівників і роботодавців. Особлива увага приділяється соціальним гарантіям: збільшенню мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширенню прав батьків на відпустку для догляду за дитиною, а також впровадженню гнучких режимів роботи. Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, що відповідає європейським стандартам, з формулою розрахунку як погодинної, так і місячної оплати. Крім того, передбачено ризик-орієнтований підхід до інспекції праці, що підвищить ефективність контролю. Для кадрових служб і роботодавців новий кодекс означає необхідність цифровізації кадрової документації, укладення електронних трудових договорів, ведення штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ працівників у нових форматах. Також оновлюються правила прийняття на роботу, звільнення та ведення трудових книжок, які мають бути оцифровані до червня 2026 року. Важливою є підтримка детінізації зайнятості та зменшення ризиків порушень трудового законодавства, що супроводжується посиленням відповідальності за порушення та оптимізацією процедур кадрового обліку.

LIGA ZAKON, 07 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +22

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +103

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +3

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +4

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Банківська діяльність +13

Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ

Банківська діяльність Фінансові послуги

Бухоблік бюджетного фінансування +1

Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика +5

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Теплоенергетика +2

Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Паливно-енергетичний комплекс ЖКГ, ОСББ

Банкрутство юридичних осіб +31

Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів

Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці +23

Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю