Головне за 09.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14400 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 9 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: цифровізація, гнучкі трудові договори, посилення контролю за трудовими відносинами та ризики використання ФОП замість найму у 2026 році

В Україні триває масштабна реформа трудового законодавства, що передбачає заміну застарілого Кодексу законів про працю 1971 року новим Трудовим кодексом. Основні новації включають цифровізацію трудових відносин, впровадження електронних трудових договорів, збільшення типів трудових договорів до дев'яти, легалізацію дистанційної та надомної роботи, а також розширення соціальних гарантій, зокрема збільшення тривалості оплачуваної відпустки та гнучкі графіки для батьків. Ці зміни мають на меті детінізацію ринку праці, зменшення правової невизначеності та наближення українського законодавства до європейських стандартів. Водночас експерти та юристи звертають увагу на ризики, пов'язані з ухваленням нового кодексу в умовах воєнного стану, зокрема можливе послаблення захисту працівників від необґрунтованого звільнення. Проблеми мобінгу залишаються невирішеними через низьку виконавчу дисципліну. Верховний Суд України посилює контроль за фактичними трудовими відносинами, застосовуючи принцип превалювання сутності над формою, що ускладнює використання цивільно-правових договорів або ФОП для приховування трудових відносин. Це створює додаткові ризики для бізнесу, включно з кримінальною відповідальністю. Крім того, уряд затвердив стратегію зайнятості до 2030 року, яка передбачає впровадження сучасних цифрових інструментів ринку праці та наближення національної системи зайнятості до стандартів ЄС. Важливим аспектом є також оновлення штатного розпису в законодавстві, що має усунути правовий вакуум і захистити працівників від незаконних звільнень. Загалом, новий Трудовий кодекс та супутні реформи створюють фундамент для сучасного, прозорого та гнучкого ринку праці в Україні, але їх ефективність залежатиме від реального впровадження та дотримання норм на практиці.