Головне за 21.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 21 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: нова Методика класифікації посад, законопроєкти про електронне працевлаштування та спрощення трудових правил на окупованих територіях

У 2026 році в Україні відбувається масштабне оновлення кадрового адміністрування та трудового законодавства. Зокрема, з 21 січня набрала чинності нова редакція Методики класифікації посад державної служби, яка вводить колегіальний підхід, чітке розмежування ролей та єдині принципи класифікації, що має вплинути на роботу служб управління персоналом у державних органах. Водночас законодавчі зміни у трудовому законодавстві передбачають адаптацію до гнучкого ринку праці, цифровізації, посилення контролю за кадровою документацією, військовим обліком і процедурою звільнення, що вимагає від кадровиків оновлення внутрішніх документів та процедур. Законопроєкт №14385 пропонує спеціальний режим трудових відносин для роботодавців у зонах бойових дій та тимчасово окупованих територіях, звільняючи їх від частини вимог трудового законодавства та адміністративної відповідальності. Це має зменшити юридичні ризики та підтримати бізнес у складних умовах війни. Паралельно законодавці працюють над впровадженням електронного працевлаштування, що дозволить укладати трудові договори дистанційно з використанням кваліфікованого електронного підпису, але водночас вимагає уваги до кібербезпеки та правильного зберігання електронних документів. Кабмін також подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу, який модернізує трудове законодавство, збільшує мінімальну оплачувану відпустку, закріплює гнучкі форми зайнятості, вводить поняття харасменту та електронні трудові книжки. Верховний Суд у своїй практиці уточнює питання виплати вихідної допомоги при поновленні працівника на роботі, що є важливим для кадрового обліку та оформлення звільнень. Загалом, ці зміни формують нові стандарти кадрового обліку, управління персоналом і трудових відносин в Україні.