забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14423 джерел
Виявлено: 2 публікації за 24 січня
-
Які порушення кадрового адміністрування були у справі працівниці екстреної медичної допомоги?
Порушення стосувалися звільнення без погодження з профспілкою, відсутності чітких підстав у наказі про догану та звільнення, а також використання оскаржуваного наказу як підстави для звільнення, що суперечить трудовому законодавству. Джерело
-
Що робити працівнику, якщо роботодавець не виплачує зарплату або лікарняні під час війни?
Працівнику слід зафіксувати порушення, подати письмову вимогу про виплату, звернутися до Держпраці для перевірки та, за необхідності, подати позов до суду для захисту своїх прав. Джерело
-
Чи звільняє воєнний стан роботодавця від обов'язку виплачувати зарплату та інші гарантії?
Ні, воєнний стан не звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати заробітну плату, лікарняні та відпускні, а також дотримуватися інших трудових гарантій. Джерело
-
Як профспілка може впливати на процес звільнення працівника?
Профспілка має право погоджувати або не погоджувати звільнення своїх членів, а також оскаржувати незаконні накази про догани чи звільнення в суді, захищаючи трудові права працівників. Джерело
-
Які документи важливі для кадрового обліку при прийнятті та звільненні працівника?
Важливими є накази про прийняття та звільнення, посадові інструкції, особові справи працівників, трудові книжки та інші кадрові документи, які підтверджують законність кадрових дій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики кадрового адміністрування: судові спори щодо звільнення працівників екстреної допомоги та захист трудових прав під час війни
Сучасна практика кадрового адміністрування в Україні стикається з новими викликами, зокрема у сфері трудових відносин та кадрового обліку. На прикладі судової справи працівниці диспетчерської служби екстреної медичної допомоги видно, як порушення процедур кадрової документації та недотримання норм трудового законодавства можуть призводити до конфліктів між працівниками, профспілками та керівництвом. Важливо, що звільнення працівника без належного погодження з профспілкою та без чітких підстав у посадових інструкціях викликає сумніви у правомірності таких дій і може бути оскаржене в суді. Паралельно з цим, у контексті воєнного стану, працівники стикаються з проблемою невиплати заробітної плати, лікарняних та відпускних, що є грубим порушенням трудових прав. Незважаючи на складні умови, трудове законодавство зберігає свої гарантії, і працівники мають чіткі алгоритми дій для захисту своїх прав, включно з фіксацією порушень, письмовими вимогами, зверненням до Держпраці та суду. Ці випадки підкреслюють важливість дотримання процедур кадрового адміністрування, ведення правильної кадрової документації, зокрема оформлення наказів, посадових інструкцій та особових справ працівників. Водночас вони демонструють необхідність активної позиції працівників та профспілок у захисті трудових прав, особливо в умовах воєнного стану, коли ризики порушень зростають. Такий комплексний підхід сприяє підвищенню правової культури в управлінні персоналом і забезпеченню справедливих трудових відносин.