Головне за 30.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 30 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування: виплата зарплати в натуральній формі, мінімальна допомога по безробіттю для звільнених за прогул та вимоги до оплати праці іноземців у 2026 році

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом отримали важливі оновлення, які стосуються виплати заробітної плати, соціального страхування та працевлаштування. Зокрема, громадські організації повинні дотримуватися обмежень щодо виплати зарплати в натуральній формі, адже закон дозволяє таку форму лише до 30% від місячної суми, а компенсація за невикористану відпустку у вигляді основних засобів розглядається як продаж товарів з подальшим зарахуванням заборгованості. Для правильного оформлення таких операцій потрібна відповідна кадрова документація та договірні відносини з працівником. Також з 1 січня 2026 року мінімальний розмір допомоги по безробіттю для осіб, звільнених за прогул, підвищено до 1650 грн, що є важливою інформацією для кадровиків та бухгалтерів при оформленні соціальних виплат. Крім того, законодавство удосконалило порядок видачі паперових лікарняних листів, що вплине на кадровий облік та контроль за непрацездатністю працівників. У сфері працевлаштування іноземців скасовано вимогу встановлювати оклад у розмірі 10 мінімальних зарплат, що значно спрощує процедуру отримання дозволів на роботу. Наразі роботодавці повинні дотримуватися загальних норм трудового законодавства, забезпечуючи мінімальну оплату праці та рівність умов для іноземних працівників. Водночас усі роботодавці, включно з фізичними особами, зобов’язані оформлювати трудові відносини належним чином, укладаючи трудові договори та повідомляючи податкові органи.