Які основні нововведення містить проект Трудового кодексу 2026 року?

Проект Трудового кодексу 2026 року передбачає визначення ознак трудових відносин, збільшення тривалості основної оплачуваної відпустки до 28 днів, запровадження рівної оплати праці для чоловіків і жінок, а також регулювання дистанційної роботи. Водночас документ містить технічні недоліки та суперечності, що можуть ускладнити його застосування.

Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні через відсутність військового квитка?

Так, відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, особливо для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Це не вважається порушенням трудового законодавства.

Які гарантії отримує працівник при офіційному оформленні трудових відносин?

Офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки, захист від незаконного звільнення, регулярну виплату заробітної плати, соціальні гарантії та можливість підвищення кваліфікації.

Як проект Трудового кодексу впливає на права профспілок?

Проект змінює механізм попередньої згоди на звільнення членів профспілок на консультації з роботодавцем, що може послабити захист працівників від необґрунтованих звільнень. Також виключено деякі дієві норми щодо контролю профспілок за дотриманням трудового законодавства.

Чи передбачено у проекті Трудового кодексу захист від дискримінації та домагань на робочому місці?

Так, проект розширює перелік ознак дискримінації та вводить поняття харасменту (домагань) на робочому місці. Проте відсутня повна узгодженість із чинним законодавством, що може ускладнити правовий захист працівників.

Головне за 05.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 4 публікації за 5 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні нововведення містить проект Трудового кодексу 2026 року?

Проект Трудового кодексу 2026 року передбачає визначення ознак трудових відносин, збільшення тривалості основної оплачуваної відпустки до 28 днів, запровадження рівної оплати праці для чоловіків і жінок, а також регулювання дистанційної роботи. Водночас документ містить технічні недоліки та суперечності, що можуть ускладнити його застосування. Джерело
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні через відсутність військового квитка?

Так, відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, особливо для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Це не вважається порушенням трудового законодавства. Джерело
Які гарантії отримує працівник при офіційному оформленні трудових відносин?

Офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівнику безпечні умови праці, оплачувані відпустки, захист від незаконного звільнення, регулярну виплату заробітної плати, соціальні гарантії та можливість підвищення кваліфікації. Джерело
Як проект Трудового кодексу впливає на права профспілок?

Проект змінює механізм попередньої згоди на звільнення членів профспілок на консультації з роботодавцем, що може послабити захист працівників від необґрунтованих звільнень. Також виключено деякі дієві норми щодо контролю профспілок за дотриманням трудового законодавства. Джерело
Чи передбачено у проекті Трудового кодексу захист від дискримінації та домагань на робочому місці?

Так, проект розширює перелік ознак дискримінації та вводить поняття харасменту (домагань) на робочому місці. Проте відсутня повна узгодженість із чинним законодавством, що може ускладнити правовий захист працівників. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни у трудових відносинах, кадровому адмініструванні та вимоги до військового квитка при працевлаштуванні

У січні 2026 року у Верховній Раді України зареєстровано нову версію Трудового кодексу, яка має замінити чинний Кодекс законів про працю. Проект містить 322 статті, що охоплюють широкий спектр трудових відносин, включно з індивідуальними та колективними аспектами, а також питаннями контролю за дотриманням трудового законодавства. Серед нововведень – визначення ознак трудових відносин, збільшення тривалості основної оплачуваної відпустки до 28 днів, запровадження обов’язку роботодавця забезпечувати рівну оплату праці для чоловіків і жінок, а також регулювання дистанційної роботи. Водночас експерти відзначають технічні недоліки проекту, суперечності в нормах та формальне копіювання європейських директив без урахування національних особливостей, що може ускладнити правозастосування та збільшити навантаження на судову систему. Окрему увагу приділено питанням кадрового адміністрування, зокрема захисту прав профспілок, де запропоновано змінити механізм попередньої згоди на консультації при звільненні членів профспілок, що може послабити їхній захист від необґрунтованих звільнень. Також у проекті розширено перелік ознак дискримінації та введено поняття харасменту на робочому місці, але відсутня узгодженість із чинним законодавством щодо захисту від дискримінації. У контексті кадрового обліку та прийняття на роботу, Держпраці наголошує, що відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, що є важливою інформацією для роботодавців і працівників. Офіційне оформлення трудових відносин залишається ключовим фактором соціальної відповідальності бізнесу, забезпечуючи працівникам законні права, соціальні гарантії та безпечні умови праці, а також мінімізуючи фінансові ризики для роботодавців.

LIGA ZAKON, 05 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Охоронна діяльність

Про що тема: Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Зелена енергетика +6

Про що тема: Правове регулювання виробництва, продажу та державної підтримки енергії з альтернативних і відновлюваних джерел

Паливно-енергетичний комплекс Агропромисловий комплекс

Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Оціночна діяльність +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Страхова діяльність Фінансові послуги Будівельна діяльність

Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Легалізація документів +2

Про що тема: Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Банківська діяльність Страхова діяльність

Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

Управління відходами +6

Про що тема: Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

ЖКГ, ОСББ

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +3

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +7

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +5

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах