Головне за 05.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 4 публікації за 5 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни у трудових відносинах, кадровому адмініструванні та вимоги до військового квитка при працевлаштуванні

У січні 2026 року у Верховній Раді України зареєстровано нову версію Трудового кодексу, яка має замінити чинний Кодекс законів про працю. Проект містить 322 статті, що охоплюють широкий спектр трудових відносин, включно з індивідуальними та колективними аспектами, а також питаннями контролю за дотриманням трудового законодавства. Серед нововведень – визначення ознак трудових відносин, збільшення тривалості основної оплачуваної відпустки до 28 днів, запровадження обов’язку роботодавця забезпечувати рівну оплату праці для чоловіків і жінок, а також регулювання дистанційної роботи. Водночас експерти відзначають технічні недоліки проекту, суперечності в нормах та формальне копіювання європейських директив без урахування національних особливостей, що може ускладнити правозастосування та збільшити навантаження на судову систему. Окрему увагу приділено питанням кадрового адміністрування, зокрема захисту прав профспілок, де запропоновано змінити механізм попередньої згоди на консультації при звільненні членів профспілок, що може послабити їхній захист від необґрунтованих звільнень. Також у проекті розширено перелік ознак дискримінації та введено поняття харасменту на робочому місці, але відсутня узгодженість із чинним законодавством щодо захисту від дискримінації. У контексті кадрового обліку та прийняття на роботу, Держпраці наголошує, що відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, що є важливою інформацією для роботодавців і працівників. Офіційне оформлення трудових відносин залишається ключовим фактором соціальної відповідальності бізнесу, забезпечуючи працівникам законні права, соціальні гарантії та безпечні умови праці, а також мінімізуючи фінансові ризики для роботодавців.