Головне за 07.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 3 публікації за 7 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні запроваджують автоматизовану систему кадрового обліку та посилюють контроль за військовим обліком і матеріальною відповідальністю працівників

В Україні розпочато впровадження системи "Горизонт", що автоматизує передачу даних про прийняття на роботу та звільнення працівників у електронній формі. Це нововведення сприятиме цифровізації трудових відносин, зменшенню бюрократії та підвищенню ефективності кадрового адміністрування. З 2026 року лікарняні листки будуть оформлятися переважно в електронному вигляді, а відповідальність за їх правильність покладатиметься на лікарів, що посилить контроль і зменшить зловживання. Окрім того, оновлено правила робочого часу для водіїв та спрощено бронювання працівників критично важливих підприємств, що вплине на кадровий облік та штатний розпис підприємств. Важливою складовою кадрового адміністрування є дотримання військового обліку. Законодавство чітко вимагає від військовозобов'язаних подавати військово-облікові документи при працевлаштуванні. Відсутність таких документів є законною підставою для відмови у прийнятті на роботу. У 2026 році посилено контроль за мобілізаційними процесами, зокрема за неявкою за повісткою передбачено штрафи. Водночас автоматизовано продовження відстрочок від мобілізації через онлайн-системи, що спрощує процес для роботодавців і працівників, а також зменшує навантаження на територіальні центри комплектування. Верховний Суд України роз'яснив, що для укладення договору про повну матеріальну відповідальність важливі не формальні назви посад, а фактичні обов’язки працівника. Якщо працівник виконує функції, пов’язані з обслуговуванням матеріальних цінностей, роботодавець має право укласти з ним такий договір навіть без офіційної назви посади у відповідному Переліку. Суд підтвердив, що оскарження договору можливе лише за наявності правових підстав, а відсутність посади у Переліку не є автоматичною підставою для визнання договору недійсним. Ці зміни мають важливе значення для кадрової документації, штатного розпису та управління персоналом у підприємствах.