Головне за 10.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 10 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України вводить гнучкі форми зайнятості та захист працівників, а також підкреслює важливість правильного кадрового адміністрування та ризики гіг-контрактів у Дія Сіті для управління персоналом і трудових відносин

В Україні готується новий Трудовий кодекс, який замінить застарілий КЗпП і набуде чинності через шість місяців після скасування воєнного стану. Цей кодекс легалізує гнучкі форми зайнятості, включно з дистанційною, надомною, проєктною та сезонною роботою, а також вводить механізми захисту працівників від мобінгу, дискримінації та нові правила розірвання трудових відносин. Для кадрового адміністрування це означає необхідність адаптації штатного розпису, кадрової документації та особових справ працівників до нових форм зайнятості та умов праці. У контексті цифрової економіки та Дія Сіті, гіг-контракти стають популярним інструментом, але несуть значні ризики перекваліфікації у трудові відносини з податковими донарахуваннями і штрафами. Кадровикам та HR-фахівцям важливо правильно формулювати умови контрактів, уникати жорстких графіків та термінів, що можуть свідчити про трудові відносини, а також чітко розмежовувати винагороду і зарплату. Це допоможе уникнути проблем з податковими та трудовими інспекціями. Оборонна галузь України активно розвивається, пропонуючи численні вакансії, у тому числі для фахівців з кадрового обліку та управління персоналом. Більшість підприємств мають право бронювати до 100% співробітників, що вимагає ефективного ведення кадрової документації, штатного розпису та особових справ. Зростання інвестицій і зарплат у Defence Tech підкреслює важливість професійного кадрового адміністрування для забезпечення стабільної роботи підприємств у військовій сфері.