Головне за 11.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14448 джерел

Виявлено: 4 публікації за 11 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні готують новий Трудовий кодекс з розширеною оплачуваною відпусткою, обов’язковими правилами внутрішнього трудового розпорядку, посиленням відповідальності за порушення трудових прав та кадровими змінами в освіті

В Україні триває підготовка нового Трудового кодексу, який передбачає збільшення мінімальної оплачуваної відпустки до 28 календарних днів на рік, що наблизить трудове законодавство до європейських стандартів. Цей кодекс не вимагатиме переукладення трудових договорів, а роботодавцям, які не оформили трудові відносини належним чином, нададуть рік для їх оформлення у письмовій або електронній формі. Водночас, правила внутрішнього трудового розпорядку залишаються обов’язковим локальним нормативним актом для підприємств, що регулює взаємні права і обов’язки роботодавців і працівників, і потребує регулярного оновлення відповідно до змін у законодавстві та на підприємстві. У сфері вищої освіти відбувається реорганізація університетів, зокрема об’єднання Ужгородського національного та Мукачівського державного університетів, що є частиною державної політики модернізації та укрупнення закладів вищої освіти. Цей процес передбачає правонаступництво, збереження кадрового потенціалу, освітніх програм, а також гарантує збереження трудових прав викладачів і студентів. Реорганізація спрямована на підвищення конкурентоспроможності та ефективності освітніх установ. Також з 2026 року в Україні посилено фінансові санкції за порушення трудового законодавства, зокрема за затримку виплати зарплати та роботу без оформлення трудових відносин. Розмір штрафів прив’язаний до мінімальної заробітної плати і може сягати значних сум. Працівники мають можливість звертатися зі скаргами до Держпраці, профспілок, суду та інших органів для захисту своїх прав. Ці зміни підсилюють контроль за дотриманням трудового законодавства та сприяють покращенню кадрового адміністрування в Україні.