Головне за 15.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 4 публікації за 15 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: гнучкі форми зайнятості, розширення типів трудових договорів та посилення захисту прав працівників у контексті кадрового адміністрування

Проєкт нового Трудового кодексу України, поданий Кабінетом Міністрів, передбачає суттєві зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах. Документ вводить гнучкі форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна, сезонна робота та гнучкі графіки, що відповідає сучасним викликам ринку праці. Важливо, що новий кодекс розширює типи трудових договорів, дозволяючи укладати кілька договорів одночасно з одним працівником для різних обов’язків, що сприяє індивідуалізації кадрового обліку та управління персоналом. Окрім цього, проєкт встановлює чіткі правила припинення трудових відносин, зокрема обов’язкове письмове попередження про звільнення та можливість компенсації замість строку попередження. Особлива увага приділяється захисту гідності працівника, забороні дискримінації, мобінгу та харасменту, а також впровадженню внутрішніх процедур для розгляду таких випадків. На регіональному рівні, зокрема в Харківській області, підкреслюється важливість колективних договорів як інструменту соціального діалогу для забезпечення стабільності трудових відносин та захисту прав працівників. Одночасно інспекції праці в Івано-Франківську проводять перевірки дотримання трудового законодавства, наголошуючи на необхідності належного оформлення трудових відносин та відповідальності роботодавців. Ці заходи сприяють підвищенню культури кадрового адміністрування та кадрового обліку в Україні.