забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14447 джерел
Виявлено: 4 публікації за 15 лютого
-
Які нові форми зайнятості передбачає проєкт нового Трудового кодексу?
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає легалізацію дистанційної, надомної, сезонної роботи та гнучких графіків, що розширює можливості гнучкої зайнятості для працівників. Джерело
-
Як зміниться кількість типів трудових договорів за новим кодексом?
Кількість типів трудових договорів планується збільшити з шести до дев'яти, що дозволить більш гнучко формувати трудові відносини відповідно до потреб працівника і роботодавця. Джерело
-
Які нові правила припинення трудових відносин пропонує проєкт?
Проєкт встановлює обов’язкове письмове попередження про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс захищає гідність працівника?
Кодекс посилює гарантії недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, а також зобов’язує роботодавців впроваджувати внутрішні процедури для розгляду таких випадків. Джерело
-
Яку роль відіграють колективні договори в сучасних трудових відносинах?
Колективні договори є ключовим інструментом соціального діалогу, що сприяє стабільності трудових відносин, захисту прав працівників і створенню гідних умов праці. Джерело
-
Які наслідки для роботодавців передбачені за порушення трудового законодавства?
За фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору передбачені значні штрафи, адміністративна та кримінальна відповідальність, що стимулює дотримання законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий Трудовий кодекс України: гнучкі форми зайнятості, розширення типів трудових договорів та посилення захисту прав працівників у контексті кадрового адміністрування
Проєкт нового Трудового кодексу України, поданий Кабінетом Міністрів, передбачає суттєві зміни в кадровому адмініструванні та трудових відносинах. Документ вводить гнучкі форми зайнятості, такі як дистанційна, надомна, сезонна робота та гнучкі графіки, що відповідає сучасним викликам ринку праці. Важливо, що новий кодекс розширює типи трудових договорів, дозволяючи укладати кілька договорів одночасно з одним працівником для різних обов’язків, що сприяє індивідуалізації кадрового обліку та управління персоналом. Окрім цього, проєкт встановлює чіткі правила припинення трудових відносин, зокрема обов’язкове письмове попередження про звільнення та можливість компенсації замість строку попередження. Особлива увага приділяється захисту гідності працівника, забороні дискримінації, мобінгу та харасменту, а також впровадженню внутрішніх процедур для розгляду таких випадків. На регіональному рівні, зокрема в Харківській області, підкреслюється важливість колективних договорів як інструменту соціального діалогу для забезпечення стабільності трудових відносин та захисту прав працівників. Одночасно інспекції праці в Івано-Франківську проводять перевірки дотримання трудового законодавства, наголошуючи на необхідності належного оформлення трудових відносин та відповідальності роботодавців. Ці заходи сприяють підвищенню культури кадрового адміністрування та кадрового обліку в Україні.