Чи має право роботодавець вилучати паспорт працівника?

Ні, вилучення або утримання паспорта роботодавцем заборонено законом і є ознакою примусової праці. Працівник має право зберігати свої документи, а порушення цього права можна оскаржити у Держпраці та правоохоронних органах.

Які зміни потрібно внести до трудового договору при переході на дистанційну роботу?

Трудовий договір має чітко визначати форму роботи (дистанційна або надомна), режим робочого часу, право на відключення, забезпечення обладнання та компенсації. Це допомагає уникнути непорозумінь і правових спорів.

Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо форм трудових договорів?

Проєкт розширює кількість типів трудових договорів, вводить гнучкі режими роботи, офіційно визнає дистанційну та надомну роботу, а також дозволяє укладати договори в електронній формі з цифровим підписом.

Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства за новим проєктом?

Штрафи можуть сягати до 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника за порушення, такі як допуск без трудового договору, використання примусової праці, невиплату зарплати та інші. Вони стимулюють дотримання законодавства.

Які гарантії та умови праці передбачені для осіб з інвалідністю?

Працівникам з інвалідністю гарантуються спеціальні умови праці, можливість неповного робочого часу, адаптація робочих місць та компенсації для роботодавців на облаштування таких місць. Це сприяє їх соціальній інтеграції.

Як контролюють дотримання трудового законодавства на місцях?

Державні органи, зокрема ДПС та Держпраці, проводять перевірки підприємств, виявляють порушення, накладають штрафи та передають матеріали для подальших заходів. Це допомагає забезпечити законність у сфері праці.

Головне за 18.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 18 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи має право роботодавець вилучати паспорт працівника?

Ні, вилучення або утримання паспорта роботодавцем заборонено законом і є ознакою примусової праці. Працівник має право зберігати свої документи, а порушення цього права можна оскаржити у Держпраці та правоохоронних органах. Джерело
Які зміни потрібно внести до трудового договору при переході на дистанційну роботу?

Трудовий договір має чітко визначати форму роботи (дистанційна або надомна), режим робочого часу, право на відключення, забезпечення обладнання та компенсації. Це допомагає уникнути непорозумінь і правових спорів. Джерело
Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо форм трудових договорів?

Проєкт розширює кількість типів трудових договорів, вводить гнучкі режими роботи, офіційно визнає дистанційну та надомну роботу, а також дозволяє укладати договори в електронній формі з цифровим підписом. Джерело
Які штрафи передбачені за порушення трудового законодавства за новим проєктом?

Штрафи можуть сягати до 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника за порушення, такі як допуск без трудового договору, використання примусової праці, невиплату зарплати та інші. Вони стимулюють дотримання законодавства. Джерело
Які гарантії та умови праці передбачені для осіб з інвалідністю?

Працівникам з інвалідністю гарантуються спеціальні умови праці, можливість неповного робочого часу, адаптація робочих місць та компенсації для роботодавців на облаштування таких місць. Це сприяє їх соціальній інтеграції. Джерело
Як контролюють дотримання трудового законодавства на місцях?

Державні органи, зокрема ДПС та Держпраці, проводять перевірки підприємств, виявляють порушення, накладають штрафи та передають матеріали для подальших заходів. Це допомагає забезпечити законність у сфері праці. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни в кадровому адмініструванні, дистанційній роботі, відповідальності роботодавців та захисті прав працівників

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що відображені у новому проєкті Трудового кодексу №14386. Законопроєкт передбачає розширення типів трудових договорів, впровадження гнучких режимів роботи, зокрема дистанційної та надомної, а також цифровізацію кадрової документації. Водночас посилюється відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівників без оформлення, невиплату зарплати та інші порушення, з високими штрафами, що стимулюватиме дотримання законності у сфері праці. Особлива увага приділяється захисту прав працівників, зокрема забороні вилучення чи утримання паспорта роботодавцем, що є ознакою примусової праці. Законодавство також регламентує особливості дистанційної роботи, вимагаючи внесення відповідних змін до трудових договорів, включно з режимом роботи, забезпеченням обладнання та правом на відключення. Важливим є і питання працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких передбачені спеціальні умови та компенсації. Практичні заходи контролю за дотриманням трудового законодавства тривають на регіональному рівні, як показують перевірки ДПС у Харківській області, де виявлено порушення у сфері оформлення трудових відносин при реалізації підакцизних товарів. Загалом новації спрямовані на модернізацію трудового законодавства, підвищення соціального захисту працівників та адаптацію до сучасних форм зайнятості, з одночасним посиленням контролю та відповідальності роботодавців.

LIGA ZAKON, 18 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба