Головне за 18.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 18 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни в кадровому адмініструванні, дистанційній роботі, відповідальності роботодавців та захисті прав працівників

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, що відображені у новому проєкті Трудового кодексу №14386. Законопроєкт передбачає розширення типів трудових договорів, впровадження гнучких режимів роботи, зокрема дистанційної та надомної, а також цифровізацію кадрової документації. Водночас посилюється відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівників без оформлення, невиплату зарплати та інші порушення, з високими штрафами, що стимулюватиме дотримання законності у сфері праці. Особлива увага приділяється захисту прав працівників, зокрема забороні вилучення чи утримання паспорта роботодавцем, що є ознакою примусової праці. Законодавство також регламентує особливості дистанційної роботи, вимагаючи внесення відповідних змін до трудових договорів, включно з режимом роботи, забезпеченням обладнання та правом на відключення. Важливим є і питання працевлаштування осіб з інвалідністю, для яких передбачені спеціальні умови та компенсації. Практичні заходи контролю за дотриманням трудового законодавства тривають на регіональному рівні, як показують перевірки ДПС у Харківській області, де виявлено порушення у сфері оформлення трудових відносин при реалізації підакцизних товарів. Загалом новації спрямовані на модернізацію трудового законодавства, підвищення соціального захисту працівників та адаптацію до сучасних форм зайнятості, з одночасним посиленням контролю та відповідальності роботодавців.