Головне за 19.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 19 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові виклики кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: захист прав військовослужбовців, працевлаштування осіб з інвалідністю та зміни в Трудовому кодексі

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом стикаються з низкою важливих змін і викликів, що стосуються трудових відносин, кадрової документації та захисту прав працівників. Особливу увагу приділено захисту трудових і соціальних прав військовослужбовців, які мають спеціальний правовий статус, що гарантує збереження робочого місця під час мобілізації, право на медичну допомогу та грошове забезпечення. Судова практика Верховного Суду підтверджує заборону звільнення мобілізованих працівників та зобов’язання роботодавців приймати їх назад після демобілізації, що є важливим аспектом кадрового обліку та оформлення трудових книжок. Законодавство щодо працевлаштування осіб з інвалідністю також зазнає змін, які набудуть чинності у 2026 році. Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови праці, створювати безпечні та адаптовані робочі місця, а відмова у працевлаштуванні лише через необхідність таких заходів вважається дискримінацією. Водночас у громадах, як-от Світловодська, активно впроваджуються інформаційні кампанії та компенсаційні програми для підтримки легалізації зайнятості та інклюзивності на ринку праці, що сприяє підвищенню кадрової дисципліни та економічного розвитку. Крім того, новий Трудовий кодекс, рекомендований до прийняття у першому читанні, містить низку дискусійних норм, які можуть суттєво вплинути на кадрове адміністрування. Серед них – питання відеоспостереження, необмеженість строкових договорів, збільшення понаднормових годин та зміни у процедурі звільнення. Для кадрових служб та HR-фахівців важливо відстежувати подальші зміни законодавства, щоб своєчасно адаптувати кадровий облік, штатний розпис, посадові інструкції та інші кадрові документи відповідно до нових вимог.