Які особливості трудових прав військовослужбовців під час мобілізації?

Військовослужбовці та мобілізовані працівники мають право зберігати своє робоче місце та посаду, а звільнення з ініціативи роботодавця заборонено. Після демобілізації роботодавець зобов’язаний прийняти працівника назад на роботу.

Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?

Ні, якщо особа з інвалідністю відповідає вимогам посади, відмова через необхідність створення адаптованих умов праці вважається дискримінацією. Закон зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні та доступні робочі місця.

Які зміни у кадровому обліку пов’язані зі зміною статусу основного місця роботи та сумісництва?

Зміна статусу працівника між основним місцем роботи та сумісництвом найкраще оформлюється через звільнення та повторне прийняття на роботу. Переведення без звільнення не рекомендується через ризики помилок у кадровому обліку та електронних трудових книжках.

Що нового передбачає проект нового Трудового кодексу щодо трудових відносин?

Проект містить норми про відеоспостереження, необмеженість строкових договорів, збільшення понаднормових годин, а також зміни у процедурах звільнення та ролі профспілок. Ці положення викликають дискусії і потребують доопрацювання перед остаточним ухваленням.

Як Пенсійний фонд України зараховує період навчання до страхового стажу?

Період навчання за денною формою освіти до 01.01.2004 зараховується на підставі документів, таких як дипломи або записи у трудовій книжці. Якщо прізвище у дипломі відрізняється від поточного, потрібно надати документи про зміну прізвища.

Головне за 19.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 19 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які особливості трудових прав військовослужбовців під час мобілізації?

Військовослужбовці та мобілізовані працівники мають право зберігати своє робоче місце та посаду, а звільнення з ініціативи роботодавця заборонено. Після демобілізації роботодавець зобов’язаний прийняти працівника назад на роботу. Джерело
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?

Ні, якщо особа з інвалідністю відповідає вимогам посади, відмова через необхідність створення адаптованих умов праці вважається дискримінацією. Закон зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні та доступні робочі місця. Джерело
Які зміни у кадровому обліку пов’язані зі зміною статусу основного місця роботи та сумісництва?

Зміна статусу працівника між основним місцем роботи та сумісництвом найкраще оформлюється через звільнення та повторне прийняття на роботу. Переведення без звільнення не рекомендується через ризики помилок у кадровому обліку та електронних трудових книжках. Джерело
Що нового передбачає проект нового Трудового кодексу щодо трудових відносин?

Проект містить норми про відеоспостереження, необмеженість строкових договорів, збільшення понаднормових годин, а також зміни у процедурах звільнення та ролі профспілок. Ці положення викликають дискусії і потребують доопрацювання перед остаточним ухваленням. Джерело
Як Пенсійний фонд України зараховує період навчання до страхового стажу?

Період навчання за денною формою освіти до 01.01.2004 зараховується на підставі документів, таких як дипломи або записи у трудовій книжці. Якщо прізвище у дипломі відрізняється від поточного, потрібно надати документи про зміну прізвища. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові виклики кадрового адміністрування та трудових відносин у 2026 році: захист прав військовослужбовців, працевлаштування осіб з інвалідністю та зміни в Трудовому кодексі

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом стикаються з низкою важливих змін і викликів, що стосуються трудових відносин, кадрової документації та захисту прав працівників. Особливу увагу приділено захисту трудових і соціальних прав військовослужбовців, які мають спеціальний правовий статус, що гарантує збереження робочого місця під час мобілізації, право на медичну допомогу та грошове забезпечення. Судова практика Верховного Суду підтверджує заборону звільнення мобілізованих працівників та зобов’язання роботодавців приймати їх назад після демобілізації, що є важливим аспектом кадрового обліку та оформлення трудових книжок. Законодавство щодо працевлаштування осіб з інвалідністю також зазнає змін, які набудуть чинності у 2026 році. Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівні умови праці, створювати безпечні та адаптовані робочі місця, а відмова у працевлаштуванні лише через необхідність таких заходів вважається дискримінацією. Водночас у громадах, як-от Світловодська, активно впроваджуються інформаційні кампанії та компенсаційні програми для підтримки легалізації зайнятості та інклюзивності на ринку праці, що сприяє підвищенню кадрової дисципліни та економічного розвитку. Крім того, новий Трудовий кодекс, рекомендований до прийняття у першому читанні, містить низку дискусійних норм, які можуть суттєво вплинути на кадрове адміністрування. Серед них – питання відеоспостереження, необмеженість строкових договорів, збільшення понаднормових годин та зміни у процедурі звільнення. Для кадрових служб та HR-фахівців важливо відстежувати подальші зміни законодавства, щоб своєчасно адаптувати кадровий облік, штатний розпис, посадові інструкції та інші кадрові документи відповідно до нових вимог.

LIGA ZAKON, 19 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Охоронна діяльність

Про що тема: Правове регулювання надання охоронних послуг, вимоги до ліцензування, персоналу, технічних засобів охорони та організації пультової й фізичної охорони

Зелена енергетика +6

Про що тема: Правове регулювання виробництва, продажу та державної підтримки енергії з альтернативних і відновлюваних джерел

Паливно-енергетичний комплекс Агропромисловий комплекс

Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Оціночна діяльність +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання оцінки майна, майнових прав і професійної діяльності оцінювачів, включно з кваліфікаційними вимогами, звітністю та цифровими сервісами у сфері оціночної діяльності. Відстеження нормативних і медійних змін у цій сфері корисне для власника бізнесу, керівника, юриста або бухгалтера під час оподаткування, приватизації, оренди державного майна, корпоративних угод і перевірки статусу суб'єктів оціночної діяльності

Страхова діяльність Фінансові послуги Будівельна діяльність

Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Легалізація документів +2

Про що тема: Нотаріальні процедури, що забезпечують юридичну чинність документів та їх використання в правовідносинах, у тому числі за кордоном. Актуальна інформація дозволяє бізнесу та юристам правильно оформлювати документи, уникати ризиків недійсності та забезпечувати їх належне прийняття органами влади та контрагентами

Банківська діяльність Страхова діяльність

Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

Управління відходами +6

Про що тема: Правове регулювання процесів поводження з відходами, включаючи їх збирання, оброблення та утилізацію, дотримання екологічних вимог та ліцензування діяльності

ЖКГ, ОСББ

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +1

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +3

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +7

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +5

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах