Чи може адвокат використовувати відпустку як поважну причину для відкладення судового розгляду?

Ні, судова практика Касаційного кримінального суду України свідчить, що відпустка адвоката не є поважною причиною для відкладення судового засідання, особливо якщо це призводить до затягування процесу. Адвокат має завчасно інформувати суд про свої плани.

Які типові помилки допускають роботодавці при наданні відпусток?

Основні помилки — відсутність затвердженого графіка відпусток, систематичне ненадання відпусток протягом кількох років та неналежне ведення особових карток. Примусове відправлення у відпустку без згоди працівника є незаконним.

Які нові обмеження щодо призупинення трудового договору діятимуть з 2026 року?

З 14 березня 2026 року призупинення трудового договору за ініціативою однієї сторони не може перевищувати 90 календарних днів. Продовження можливе лише за згодою обох сторін і не довше за період воєнного стану.

Які штрафи можуть очікувати роботодавців за порушення трудового законодавства у 2026 році?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає підвищення штрафів, зокрема за неоформлених працівників — до 15 мінімальних зарплат за кожного, а при повторних порушеннях — до 30 мінімальних. Також штрафи передбачені за затримку зарплати, ненадання відпусток та інші порушення.

Що таке аутстафінг і які ризики він несе для кадрового обліку?

Аутстафінг — це передача персоналу в оренду іншій компанії, де компанія-аутстафер є офіційним роботодавцем. Це зменшує навантаження на замовника, але існує ризик перекваліфікації таких відносин у трудові під час перевірок, якщо не дотримуватися законодавства.

Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення працівника?

Не завжди. Якщо контракт передбачає обов’язок повідомлення про припинення, а ця умова не виконана, договір може автоматично продовжуватися. В такому випадку звільнення без дотримання процедури є незаконним.

Головне за 23.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Експорт

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 23 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи може адвокат використовувати відпустку як поважну причину для відкладення судового розгляду?

Ні, судова практика Касаційного кримінального суду України свідчить, що відпустка адвоката не є поважною причиною для відкладення судового засідання, особливо якщо це призводить до затягування процесу. Адвокат має завчасно інформувати суд про свої плани. Джерело
Які типові помилки допускають роботодавці при наданні відпусток?

Основні помилки — відсутність затвердженого графіка відпусток, систематичне ненадання відпусток протягом кількох років та неналежне ведення особових карток. Примусове відправлення у відпустку без згоди працівника є незаконним. Джерело
Які нові обмеження щодо призупинення трудового договору діятимуть з 2026 року?

З 14 березня 2026 року призупинення трудового договору за ініціативою однієї сторони не може перевищувати 90 календарних днів. Продовження можливе лише за згодою обох сторін і не довше за період воєнного стану. Джерело
Які штрафи можуть очікувати роботодавців за порушення трудового законодавства у 2026 році?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає підвищення штрафів, зокрема за неоформлених працівників — до 15 мінімальних зарплат за кожного, а при повторних порушеннях — до 30 мінімальних. Також штрафи передбачені за затримку зарплати, ненадання відпусток та інші порушення. Джерело
Що таке аутстафінг і які ризики він несе для кадрового обліку?

Аутстафінг — це передача персоналу в оренду іншій компанії, де компанія-аутстафер є офіційним роботодавцем. Це зменшує навантаження на замовника, але існує ризик перекваліфікації таких відносин у трудові під час перевірок, якщо не дотримуватися законодавства. Джерело
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення працівника?

Не завжди. Якщо контракт передбачає обов’язок повідомлення про припинення, а ця умова не виконана, договір може автоматично продовжуватися. В такому випадку звільнення без дотримання процедури є незаконним. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові норми трудового законодавства 2026 року: обмеження призупинення трудових договорів, підвищення штрафів для роботодавців та судова практика щодо кадрового обліку і звільнень

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, з 14 березня вводиться обмеження на максимальний строк призупинення трудового договору — не більше 90 календарних днів за ініціативою однієї сторони, з можливістю продовження лише за згодою обох сторін. Працівників необхідно повідомляти про відновлення роботи за 14 днів, що підвищує вимоги до кадрової документації та планування. Водночас судова практика Верховного Суду наголошує на важливості дотримання умов строкових договорів, зокрема щодо повідомлень про припинення, і попереджає про автоматичне продовження договорів у разі порушень цих умов. Для роботодавців готуються нові штрафи за порушення трудового законодавства, які суттєво зростають у порівнянні з попередніми. Особлива увага приділяється питанням офіційного оформлення працівників, своєчасного надання відпусток, правильного ведення обліку робочого часу та дотримання гарантій працівників. Держпраця також наголошує на типових помилках, таких як відсутність затвердженого графіка відпусток та неналежне ведення особових карток. Примусове відправлення у відпустку без згоди працівника визнається незаконним. Окремо розглядається практика аутстафінгу — передачі персоналу в оренду іншій компанії. Хоча це дозволяє оптимізувати кадровий облік і зменшити навантаження на замовника, існують ризики перекваліфікації таких відносин у трудові під час перевірок. Судова практика підтверджує необхідність дотримання трудового законодавства та належного оформлення договорів. Також судова практика наголошує, що відпустка адвоката не є поважною причиною для відкладення судових засідань, що підкреслює важливість своєчасного кадрового планування і дотримання строків у трудових відносинах.

LIGA ZAKON, 23 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба