Головне за 10.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 10 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення кадрового адміністрування в Україні: особова картка, перевірки мобінгу, переведення на легшу роботу, новий Трудовий кодекс та контроль працівників

Особова картка працівника залишається ключовим документом кадрового обліку, що містить персональні дані, трудову історію, освіту та кадрові переміщення. Її правильне ведення забезпечує достовірність інформації, контроль кадрових процесів і відповідність вимогам трудового законодавства. Заповнення картки здійснюють працівники кадрової служби на основі офіційних документів, а інформація у ній оновлюється протягом усього періоду трудових відносин. Державна служба України з питань праці розпочала перевірки щодо випадків мобінгу — систематичного психологічного чи економічного тиску на працівників. Законодавство визначає різні форми мобінгу, а роботодавцям рекомендовано впроваджувати внутрішні політики, колективні договори, проводити розслідування та забезпечувати безпеку працівників, щоб уникнути штрафів і судових наслідків. Переведення працівника на легшу роботу за станом здоров'я можливе лише за згодою працівника та на підставі медичного висновку. Закон зберігає за працівником попередній середній заробіток протягом двох тижнів або довше у певних випадках. Особливі гарантії передбачені для вагітних жінок і жінок з дітьми до трьох років. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує суттєві зміни, зокрема скорочення відпустки по догляду за дитиною до чотирьох місяців, регулювання відеоспостереження та моніторингу службової кореспонденції, оновлення правил строкових трудових договорів і розвиток трудової медіації. Законопроєкт має на меті адаптувати трудове законодавство до сучасних умов та євроінтеграційних стандартів. Контроль працівників на робочому місці, включно з відеоспостереженням і моніторингом кореспонденції, регулюється як обробка персональних даних, що потребує згоди працівника та інформування. Відеоспостереження має бути крайньою мірою контролю, застосовуватись лише за неможливості інших способів. Новий Трудовий кодекс деталізує ці норми, забезпечуючи баланс між контролем і правами працівників.