Головне за 12.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 12 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: дистанційне звільнення, захист мобілізованих працівників, соціальний діалог та пенсійні виплати держслужбовцям у 2026 році

У сучасних умовах кадрового адміністрування та управління персоналом в Україні відбуваються важливі зміни, що стосуються як трудових відносин, так і кадрової документації. Зокрема, законодавство дозволяє оформлювати звільнення працівників дистанційно з використанням кваліфікованого електронного підпису або альтернативних електронних засобів, що значно спрощує процедуру та забезпечує дотримання трудових прав. Важливо, що роботодавець повинен узгодити з працівником спосіб обміну документами, оформити наказ про звільнення, ознайомити працівника та провести повний розрахунок, а також оформити трудову книжку, що може бути надіслана поштою за письмовою згодою працівника. Значну увагу приділено захисту мобілізованих працівників, які мають гарантії збереження робочого місця та посади на весь період військової служби, незалежно від строку трудового договору. Верховний Суд України підтвердив, що звільнення мобілізованих за закінченням строку договору є незаконним до завершення служби або воєнного стану. Це створює правову визначеність і захищає права працівників у складних умовах воєнного часу. Також триває активна робота з легалізації трудових відносин, зокрема через інформаційно-роз'яснювальні заходи Держпраці, що сприяють дотриманню трудового законодавства, запобіганню дискримінації та мобінгу. У Запорізькій області профспілки та Національна служба посередництва і примирення співпрацюють для стабілізації соціально-трудових відносин. Водночас у Польщі відбувається реформа інспекції праці, що розширює повноваження інспекторів у боротьбі з фіктивними договорами, що може бути корисним досвідом для України. Для держслужбовців передбачена одноразова виплата у розмірі 10 посадових окладів при виході на пенсію за умови не менше 10 років стажу, що не є базою для нарахування ЄСВ. Ці зміни формують сучасний підхід до кадрового обліку, управління персоналом та трудових відносин у державному секторі.