Головне за 15.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14481 джерел

Виявлено: 1 публікація за 15 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Вказання відсотка ставки в наказах про прийняття та звільнення працівників є обов’язковим, навіть якщо ставка зазначена у штатному розписі, відповідно до правил діловодства та трудового законодавства

Відповідно до роз’яснень експертів сервісу "Особистий Консультант", у наказах про прийняття на роботу або звільнення працівника необхідно обов’язково вказувати відсоток ставки, навіть якщо ця інформація вже міститься у штатному розписі. Штатний розпис є внутрішнім документом підприємства, з яким працівники не ознайомлюються, тому для забезпечення прозорості та дотримання трудового законодавства інформація про ставку має бути відображена саме у наказі. Це вимога закріплена в абзаці 3 пункту 7 глави 10 розділу II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1000/5. В наказі також має бути вказана повна дата фактичного виходу працівника на роботу або припинення трудових відносин, а також розміри посадового окладу, надбавок і доплат. Таким чином, правильне оформлення наказів із зазначенням відсотка ставки є важливою складовою кадрового адміністрування, що забезпечує дотримання трудового законодавства та унеможливлює виникнення спорів щодо умов оплати праці. Працівники повинні мати чітку інформацію про свої умови праці у відповідних кадрових документах, що підтверджує законність і прозорість кадрового обліку та управління персоналом.