Головне за 17.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14498 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 17 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення трудового законодавства України у 2026 році: новий Трудовий кодекс, розрахунок допомоги з безробіття, кадрові документи та зміни в оплаті праці

У 2026 році в Україні триває активна робота над оновленням трудового законодавства, що включає розробку нового Трудового кодексу України. Цей кодекс має замінити застарілий Кодекс законів про працю, адаптувати норми до сучасних умов ринку праці, імплементувати європейські стандарти та спростити процедури укладання і припинення трудових договорів. Обговорення за участі представників влади, роботодавців і профспілок підкреслюють важливість балансу інтересів працівників і роботодавців, а також необхідність посилення соціальних гарантій, особливо для вразливих категорій працівників. Важливою складовою кадрового адміністрування у 2026 році є правильне оформлення кадрової документації, зокрема приведення назв посад у відповідність до Класифікатора професій, а також належне оформлення та видача копій наказів про звільнення. Відсутність або неправильне оформлення таких документів може призвести до штрафних санкцій та спорів з працівниками. Окрім того, триває процес оцифрування трудових книжок, що має завершитися до 10 червня 2026 року. Щодо соціального захисту, у 2026 році діють оновлені правила розрахунку допомоги по безробіттю, де мінімальна сума становить 3 900 грн, а максимальна – 8 647 грн. Розмір допомоги залежить від страхового стажу, підстав звільнення та середнього доходу за останні шість місяців. Також уряд та міжнародні організації, зокрема МВФ, встановлюють дедлайни для впровадження податкових змін, що впливають на економічну стабільність і розвиток ринку праці. Водночас зберігаються особливі умови трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях, що передбачають спрощення процедур та звільнення від відповідальності за деякі порушення в цих умовах.