забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14525 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 20 березня
-
Чи можна змінювати зарплату працівника без двомісячного попередження під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану роботодавець може змінювати розмір зарплати без двомісячного попередження, повідомляючи працівника безпосередньо перед змінами. Джерело
-
Чи втрачає студент денної форми навчання відстрочку від призову при працевлаштуванні?
Ні, студент денної форми навчання може працювати офіційно без втрати відстрочки від призову, оскільки навчання не є трудовими відносинами. Джерело
-
Як оформити звільнення працівника через центр зайнятості?
Роботодавець повинен видати наказ про звільнення, провести розрахунок, внести запис у трудову книжку та повідомити працівника, дотримуючись норм КЗпП. Джерело
-
Які зміни внесено щодо призупинення трудових договорів під час воєнного стану?
Тривалість призупинення обмежена 90 календарними днями, продовження можливе лише за згодою працівника і роботодавця, після чого працівник має приступити до роботи або трудові відносини припиняються. Джерело
-
Що передбачають нові законопроєкти щодо захисту викривачів у сфері трудових відносин?
Проєкти законів вводять адміністративну та кримінальну відповідальність за незаконне звільнення викривачів, проте потребують чіткішого формулювання для ефективного застосування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила кадрового адміністрування в Україні: зміни в оплаті праці, звільненні через центр зайнятості та законодавчі ініціативи щодо захисту трудових прав під час воєнного стану
В умовах воєнного стану в Україні відбулися суттєві зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, роботодавці отримали право змінювати розмір заробітної плати без обов’язкового двомісячного попередження, що раніше було нормою мирного часу. Працівникам рекомендується уважно слідкувати за умовами трудових договорів та офіційними повідомленнями, адже повідомлення про зміну істотних умов праці має надходити не пізніше моменту їх запровадження. Також оновлено правила призупинення трудових договорів, обмеживши їх тривалість 90 днями, з можливістю продовження лише за згодою сторін, що вимагає від роботодавців перегляду раніше виданих наказів.