забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14525 джерел
Виявлено: 1 публікація за 21 березня
-
Чи буде додатковий вихідний день після Великодня у 2026 році для працівників державних установ?
Ні, через дію воєнного стану офіційні святкові дні, що припадають на будні, вважаються робочими, тому понеділок після Великодня 13 квітня 2026 року буде звичайним робочим днем для працівників державних установ. Джерело
-
Чи можуть приватні роботодавці встановлювати вихідний день після Великодня?
Так, приватні роботодавці мають право самостійно визначати графік роботи та відпочинку, тому понеділок після Великодня може бути вихідним за їхнім рішенням або згідно з колективним договором. Джерело
-
Як зміни у святкових днях впливають на кадрове адміністрування?
Зміни впливають на ведення кадрової документації, оформлення трудових відносин та оплату праці у святкові дні, що вимагає від кадровиків уважного планування штатного розпису та правильного оформлення трудових книжок і особових справ. Джерело
-
Чи переноситься вихідний день з неділі на понеділок у 2026 році?
Ні, у 2026 році через воєнний стан правило про перенесення вихідного дня з неділі на понеділок не застосовується. Джерело
-
Які особливості обчислення дати Великодня у 2026 році?
Дата Великодня обчислюється за сонячно-місячним календарем і правилами Пасхалії, і в 2026 році дати святкування для західного та східного обрядів різняться через різні методики розрахунку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Великдень 2026 в Україні: через воєнний стан понеділок після свята не буде вихідним, але приватні роботодавці можуть встановлювати власний графік відпочинку
У 2026 році Великдень припадає на квітень, однак через дію воєнного стану в Україні традиційний режим святкових і вихідних днів зазнає змін. Зокрема, згідно з чинним законодавством, офіційні святкові дні, які припадають на будні, вважаються робочими, а перенесення вихідного дня на наступний понеділок не застосовується. Це означає, що для працівників державних установ 13 квітня 2026 року буде звичайним робочим днем із відповідною оплатою праці. Водночас законодавство залишає можливість приватним роботодавцям самостійно визначати графік роботи та відпочинку для своїх співробітників. Тобто у приватному секторі понеділок після Великодня може бути оголошений вихідним за рішенням керівництва або відповідно до колективного договору, але це не є обов’язковим. Така гнучкість дозволяє підприємствам адаптувати кадровий облік і управління персоналом відповідно до внутрішніх потреб. Ці зміни мають важливе значення для кадрового адміністрування, оскільки впливають на ведення кадрової документації, оформлення трудових відносин, зокрема оплати праці у святкові дні, а також на планування штатного розпису і робочого часу. Працівникам і кадровикам варто враховувати ці особливості при прийнятті на роботу, звільненні, веденні особових справ та оформленні трудових книжок, щоб уникнути порушень трудового законодавства в умовах воєнного стану.