Головне за 24.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 24 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування: виплата лікарняних без картки, практика Верховного Суду у трудових спорах, зміни у відпустках та ризики перевірок Держпраці у 2026 році

У сфері кадрового адміністрування та управління персоналом у 2026 році відбуваються важливі зміни та уточнення, що стосуються виплати лікарняних, трудових спорів, обліку робочого часу та перевірок контролюючих органів. Зокрема, роботодавцям дозволено виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівникам без банківської картки готівкою або поштовим переказом, що спрощує кадровий облік і забезпечує дотримання законодавства про соціальне страхування. Практика Верховного Суду 2025 року детально розглядає питання відшкодування заробітної плати, відповідальності за незаконне звільнення та особливості звільнення під час лікарняного, що має безпосередній вплив на кадрову документацію та штатний розпис. Водночас у Верховній Раді обговорюються законопроєкти щодо повернення норм святкових і неробочих днів під час воєнного стану, що може ускладнити управління персоналом через зміну обліку робочого часу та відпусток. Відпустки під час воєнного стану мають свої особливості: тривалість обмежена 24 днями, святкові дні не додаються до відпустки, а розрахунок відпускних базується на середній заробітній платі за останній рік. Ці зміни вимагають від кадровиків уважного ведення особових справ працівників та правильного оформлення посадових інструкцій. Крім того, судова практика та позиція Верховного Суду щодо перевірок Держпраці підкреслюють важливість дотримання трудового законодавства, особливо у питаннях перекваліфікації цивільно-правових договорів у трудові. Перевірки можуть проводитися без попередження, за фактичним місцем роботи і навіть за відсутності керівника, що створює додаткові ризики для роботодавців. Посвідчення про відрядження залишається важливим документом для кадрового обліку, хоча в деяких випадках його можна замінити електронними наказами. Загалом, ці новації та судові рішення вимагають від фахівців з управління персоналом підвищеної уваги до оформлення кадрової документації, ведення штатного розпису та дотримання норм трудового законодавства.