Головне за 26.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14527 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 26 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до кадрового адміністрування в Україні: премії посадовців Закарпаття, зміни у Трудовому кодексі, сумісництво та суміщення, аутстафінг і оплата праці на випробувальному терміні у 2026 році

У 2025 році посадовці Закарпатської області отримували премії, доплати та посадові оклади відповідно до встановлених нормативів. Преміювання прокурорів регламентується наказами Генерального прокурора, а максимальна щорічна премія не перевищує 30% посадового окладу. Окрім основної зарплати, посадовцям нараховували надбавки за вислугу років та матеріальну допомогу на оздоровлення і соціально-побутові потреби. Загальна сума премій прокурорів області та окружних прокуратур у 2025 році перевищила 27 млн гривень, що свідчить про значний рівень матеріального стимулювання в системі кадрового адміністрування державних установ. Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує комплексну модернізацію трудового законодавства, спрямовану на адаптацію до сучасних економічних реалій та європейських стандартів. В документі передбачено розширення видів трудових договорів, впровадження цифрових інструментів, посилення соціального захисту працівників, а також реформування інспекції праці з переходом до ризик-орієнтованого підходу. Особливу увагу приділено новим механізмам комунікації між працівниками та роботодавцями, а також альтернативним способам вирішення трудових спорів. У сфері кадрового обліку та управління персоналом важливими є питання сумісництва та суміщення, які мають різні юридичні підходи. Сумісництво передбачає укладення окремих трудових договорів, а суміщення – розширення обов’язків в межах одного договору з відповідним наказом. Оплата праці при сумісництві нараховується окремо за кожним договором, а при суміщенні – як надбавка до основної зарплати. Також актуальним є питання оплати праці під час випробувального терміну, коли розмір зарплати може бути нижчим у межах встановлених діапазонів. Модель аутстафінгу, що набирає популярності, вимагає чіткого кадрового оформлення, дотримання трудових гарантій та звітності, що є важливим для законного управління персоналом у сучасних умовах.