забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14529 джерел
Виявлено: 4 публікації за 28 березня
-
Що таке наказ про підвищення заробітної плати і які його основні реквізити?
Наказ про підвищення заробітної плати — це офіційний документ, який фіксує зміну розміру зарплати працівника або групи працівників. Він містить дату набрання чинності, розмір підвищення, підстави для зміни, прізвища працівників, посади та підпис керівника. Джерело
-
Чи є відпустка адвоката поважною причиною для відкладення судового розгляду?
Верховний Суд України розглядає це питання, оскільки суди мають різні підходи. Деякі визнають відпустку поважною причиною, інші — ні, особливо якщо є підозра на зловживання процесуальними правами. Наразі справа передана на розгляд об'єднаної палати для формування єдиної практики. Джерело
-
Які основні особливості ліберальної моделі трудових відносин у новому Трудовому кодексі?
Ліберальна модель передбачає індивідуальні трудові договори, обмеження впливу профспілок та мінімальне державне регулювання. Це може призвести до послаблення соціального захисту працівників, зокрема у питаннях колективних переговорів і захисту від необґрунтованого звільнення. Джерело
-
Як змінюється відпустка по догляду за дитиною у проєкті нового Трудового кодексу?
Проєкт передбачає заміну трирічної оплачуваної відпустки на неоплачувану відпустку такого ж терміну та окрему оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці. Це може погіршити соціальні гарантії, зокрема щодо пенсійного стажу та розміру виплат. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові підходи в кадровому адмініструванні: оформлення наказів про підвищення зарплати та виклики ліберальної моделі трудових відносин у новому Трудовому кодексі України
Оформлення наказу про підвищення заробітної плати є ключовим елементом кадрової документації, що забезпечує юридичну фіксацію змін у винагороді працівників. Такий наказ містить обов’язкові реквізити, включно з датою набрання чинності, розміром підвищення та підставами для зміни зарплати, і може бути індивідуальним або колективним. Правильне оформлення та своєчасне вручення наказу працівникам під підпис гарантує прозорість трудових відносин і мінімізує ризики конфліктів та порушень трудового законодавства. Це важливо для кадрового обліку, управління персоналом і бухгалтерського нарахування заробітної плати. Водночас в Україні триває активне обговорення нового Трудового кодексу, який орієнтується на ліберальну модель трудових відносин, подібну до британської. Ця модель передбачає індивідуалізацію трудових договорів, обмеження ролі профспілок та мінімальне державне регулювання. Експерти застерігають, що такі зміни можуть призвести до послаблення соціального захисту працівників, зокрема у питаннях захисту від необґрунтованого звільнення та колективних переговорів. Водночас директиви ЄС залишаються орієнтиром для мінімальних стандартів у сфері праці. Особливу увагу викликають зміни у відпустках по догляду за дитиною, де проєкт Трудового кодексу пропонує заміну трирічної оплачуваної відпустки на неоплачувану з додатковою короткостроковою оплачуваною. Це викликає критику через можливе погіршення соціальних гарантій, зокрема щодо зарахування періоду відпустки до пенсійного стажу. Загалом, кадрове адміністрування та управління персоналом в Україні перебувають у стані реформ, що вимагає уважного аналізу та адаптації до нових законодавчих норм для забезпечення балансу між інтересами працівників і роботодавців.