Головне за 28.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14529 джерел

Виявлено: 4 публікації за 28 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи в кадровому адмініструванні: оформлення наказів про підвищення зарплати та виклики ліберальної моделі трудових відносин у новому Трудовому кодексі України

Оформлення наказу про підвищення заробітної плати є ключовим елементом кадрової документації, що забезпечує юридичну фіксацію змін у винагороді працівників. Такий наказ містить обов’язкові реквізити, включно з датою набрання чинності, розміром підвищення та підставами для зміни зарплати, і може бути індивідуальним або колективним. Правильне оформлення та своєчасне вручення наказу працівникам під підпис гарантує прозорість трудових відносин і мінімізує ризики конфліктів та порушень трудового законодавства. Це важливо для кадрового обліку, управління персоналом і бухгалтерського нарахування заробітної плати. Водночас в Україні триває активне обговорення нового Трудового кодексу, який орієнтується на ліберальну модель трудових відносин, подібну до британської. Ця модель передбачає індивідуалізацію трудових договорів, обмеження ролі профспілок та мінімальне державне регулювання. Експерти застерігають, що такі зміни можуть призвести до послаблення соціального захисту працівників, зокрема у питаннях захисту від необґрунтованого звільнення та колективних переговорів. Водночас директиви ЄС залишаються орієнтиром для мінімальних стандартів у сфері праці. Особливу увагу викликають зміни у відпустках по догляду за дитиною, де проєкт Трудового кодексу пропонує заміну трирічної оплачуваної відпустки на неоплачувану з додатковою короткостроковою оплачуваною. Це викликає критику через можливе погіршення соціальних гарантій, зокрема щодо зарахування періоду відпустки до пенсійного стажу. Загалом, кадрове адміністрування та управління персоналом в Україні перебувають у стані реформ, що вимагає уважного аналізу та адаптації до нових законодавчих норм для забезпечення балансу між інтересами працівників і роботодавців.