Головне за 01.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 1 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд роз'яснив нюанси кадрового обліку: несвоєчасне повідомлення ДПС не є неоформленням працівника, а роботодавець зобов’язаний пропонувати всі вакансії, включно з тимчасовими, при скороченні

У сфері кадрового адміністрування та трудових відносин з’явилися важливі судові роз’яснення, які впливають на практику оформлення працівників та процедури звільнення. Верховний Суд у 2026 році чітко розмежував порушення, пов’язані з несвоєчасним поданням повідомлення про прийняття працівника до ДПС та фактичним допуском до роботи без оформлення трудових відносин. Несвоєчасне повідомлення є окремим порушенням, що тягне штраф, але не є доказом неоформлення працівника. Це важливо для кадровиків, які відповідають за своєчасність подачі документів та правильне оформлення особових справ. Крім того, Верховний Суд визначив, що при скороченні штатів роботодавець зобов’язаний пропонувати працівникам усі вакантні посади, включно з тимчасовими, строковими та тими, що з’являються протягом періоду попередження про звільнення. Відсутність такої пропозиції вважається порушенням трудового законодавства і може призвести до поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Цей підхід розширює права працівників і вимагає від кадрових служб більш ретельного ведення кадрової документації та контролю за пропозиціями вакансій. У контексті кадрового обліку також наголошується на особливостях оформлення трудових відносин при надомній та дистанційній роботі, а також на правилах застосування РРО при продажу товарів з доставкою кур’єром. Важливою є також тема доплат за ведення військового обліку, де законодавство встановлює чіткі вимоги щодо розміру доплати та її оформлення. Юридичний аудит приватних медичних закладів перед інвестиціями підкреслює значення правильного кадрового обліку, штатного розпису та посадових інструкцій для мінімізації ризиків і забезпечення відповідності трудовому законодавству. Ці новини є ключовими для кадровиків, юристів та підприємців, які прагнуть дотримуватися законодавства та уникати штрафів.