Головне за 03.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14522 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 3 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році штрафи за неоформлених працівників зросли до 86 470 грн, а уряд запровадив дистанційне звільнення через «Дію» для працівників у зоні бойових дій: нові правила кадрового адміністрування та дистанційної роботи

У 2026 році в Україні значно зросли штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлених працівників. Відтепер за кожного такого працівника штраф становить 86 470 грн, а при повторному порушенні протягом двох років – до 259 410 грн. Водночас у період воєнного стану діють пільги: якщо роботодавець вчасно усуває порушення, штрафи можуть не застосовуватися. Ці зміни мають важливе значення для кадровиків, бухгалтерів та керівників, адже помилки в кадровій документації можуть призвести до значних фінансових втрат. Крім того, законодавство адаптується до реалій воєнного стану: дистанційну роботу можна оформити наказом без письмового договору, а працівник має право самостійно обирати місце роботи. Важливо, що зарплата при дистанційній роботі не зменшується, а робочий час не повинен перевищувати 40 годин на тиждень. Також уряд запровадив механізм дистанційного звільнення через портал «Дія» для працівників, які перебувають у зоні бойових дій або на окупованих територіях, що значно спрощує процедуру розірвання трудових відносин. Окремо варто звернути увагу на зміни у святкових та неробочих днях у 2026 році: Великдень перестав бути офіційним неробочим днем через призупинення відповідних норм КЗпП під час воєнного стану, що впливає на планування робочого часу. Також законодавство чітко розмежовує надомну та дистанційну роботу, що важливо для правильного кадрового обліку та оформлення трудових відносин. Ці нововведення підкреслюють необхідність уважного ставлення до кадрового адміністрування та дотримання трудового законодавства в сучасних умовах.