Головне за 08.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14524 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 8 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році кадрове адміністрування та трудові відносини в Україні: відсутність додаткових вихідних на Великдень і травневі свята, нові правила ведення трудових книжок та зберігання кадрової документації, а також впровадження штучного інтелекту в міжнародне трудове право

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, які мають безпосередній вплив на роботодавців і працівників. Зокрема, через дію воєнного стану та законодавчі зміни скасовано додаткові вихідні на Великдень та травневі свята, що означає, що 12 квітня (Великдень) та травневі святкові дні не є офіційними вихідними днями. Працівники повинні враховувати це при плануванні відпочинку, а роботодавці мають право самостійно встановлювати графіки роботи, включно з можливістю надання додаткових вихідних або скорочення робочого дня, але це не є їхнім обов’язком. Важливою новацією є розмежування надомної та дистанційної роботи, що регламентує різні умови праці, відповідальність та компенсації для працівників. Також оновлено правила ведення трудових книжок: при внесенні записів про звільнення допускається пропуск рядків, що не є порушенням, за умови збереження правильної нумерації та формулювань. Крім того, з 4 квітня 2026 року набрали чинності зміни до правил архівного зберігання кадрової документації, які передбачають тривале зберігання персоніфікованих відомостей про зарплату та податкової звітності до 75 років, що є важливим для кадрового обліку та пенсійного забезпечення. У міжнародному контексті відзначається запуск платформи Delphius, що використовує штучний інтелект для надання оперативної та структурованої інформації з міжнародного трудового права понад 50 країн, включно з Україною. Це відкриває нові можливості для компаній, які працюють з іноземним персоналом або планують експансію, забезпечуючи доступ до актуальних правових норм і консультацій від локальних експертів. Загалом, ці нововведення сприяють підвищенню ефективності управління персоналом та дотриманню трудового законодавства в умовах сучасних викликів.