Головне за 09.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14533 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 9 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові колізійні норми трудового законодавства в проєкті Трудового кодексу та актуальні вимоги до кадрового адміністрування і оформлення працівників у 2026 році

Проєкт Трудового кодексу України вводить нові колізійні норми, які регулюють трудові відносини з іноземним елементом, що відповідає європейським стандартам та імплементує Регламент Рим I. Це важливо для кадрового обліку та управління персоналом у міжнародних компаніях, оскільки визначає застосування права держави, де виконується робота, та можливість вибору права сторонами трудового договору. Такий підхід сприяє систематизації та уніфікації трудових норм в Україні. Водночас, офіційне оформлення працевлаштування залишається ключовим фактором соціального захисту працівників і стабільності кадрового обліку. Легальна зайнятість гарантує працівникам пенсійні права, соціальні виплати, захист трудових прав, а роботодавцям — дисципліну, відповідальність і можливість отримання державних компенсацій. Особливо це актуально для ФОП, які наймають працівників, адже вони зобов'язані не лише укладати трудові договори, а й оформлювати накази та подавати повідомлення до податкової служби до початку роботи. У разі, якщо новоприйнятий працівник не з'явився на роботу, роботодавець має чіткий алгоритм дій: з'ясувати причини, отримати заяву або скласти акт про відмову, видати наказ про скасування прийняття на роботу та подати скасовуюче повідомлення до податкової. Важливо також правильно вести кадрову документацію, трудові книжки та інші документи, що забезпечує ефективне кадрове адміністрування та мінімізує ризики порушень трудового законодавства.